Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Трудови правоотношения - cтраница 11

Управител на ООД
Petyta Dimitrova отговори:

Управител на ООД

Здравейте, Шивашка фирма ООД двама съдружника Може ли управителя на да бъде назначен на Т.Д. като началнек... [прочетете повече]
Публикувана на 09 Ян. 2014 в: Трудови правоотношения
Отдаване на работници
Виолета Тодорова отговори:

Отдаване на работници

Предприятие Х /Българска фирма/отдава работници с договор на предприятие У/Българска фирма/ с правото да ги... [прочетете повече]
Публикувана на 05 Ян. 2014 в: Трудови правоотношения
Срочен договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ
Светла Станева отговори:

Срочен договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ

Зддравейте, Имам следния проблем: Лице което е назначено на срочен договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ за... [прочетете повече]
Публикувана на 03 Ян. 2014 в: Трудови правоотношения
Заместване
Desislava T отговори:

Заместване

Имаме звено в, което работят двама души в екип. Когато някой от тях отсъства поради отпуск се налага да бъде... [прочетете повече]
Публикувана на 03 Ян. 2014 в: Трудови правоотношения 1 отговор
Прекратяване по чл 328 ал.1 т.12
Деметрова Магритова отговори:

Прекратяване по чл 328 ал.1 т.12

Здравейте, искам да попитам когато уволняваме работник по чл.328 ал.1 т.12 имаме ли право след това да... [прочетете повече]
Публикувана на 29 Дек. 2013 в: Трудови правоотношения
Отказ от предлагане на работа от БТ
Krasi Ivanov отговори:

Отказ от предлагане на работа от БТ

Здравейте! Имам насочващо писмо за работа от БТ, но ми липсва отразен стажът преди 2000 по съответната позиция,... [прочетете повече]
Публикувана на 19 Дек. 2013 в: Трудови правоотношения
Самоотлъчка
Иво Гочев отговори:

Самоотлъчка

Лице не се явява на работа, под предлог, че е в отпуск, който обаче не е разписан, по причина , че не е одобрен от... [прочетете повече]
Публикувана на 19 Дек. 2013 в: Трудови правоотношения 3 отговори
От втори трудов договор по чл.111
Веселка Николова отговори:

От втори трудов договор по чл.111

Здравейте, имаме служител на втори тр.дог. по чл.111 КТ. Напуска при първия работодател.Как да отразим,че при... [прочетете повече]
Публикувана на 17 Дек. 2013 в: Трудови правоотношения 1 отговор
прекратяване на втори ТД
Веселка Николова отговори:

прекратяване на втори ТД

Здравейте, трябва да се прекрати втори ТД на служител, сключен на основание чл.111,във връзка с чл.68,ал.1т.1 от... [прочетете повече]
Публикувана на 16 Дек. 2013 в: Трудови правоотношения чл.111 КТ 2 отговори
регистър трудови книжки
Велислава Илиева отговори:

регистър трудови книжки

Какво се вписва в Регистъра на трудовите книжки при прекратяване на трудов договор на служител? [прочетете повече]
Публикувана на 10 Дек. 2013 в: Трудови правоотношения 1 отговор
Cтраница: 6 7 8 9 10 1112 13 14 15 16
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679